马云辞职对阿里巴巴影响几何?

原创 马掌柜  2018-09-13 12:41  阅读 117 次 评论 0 条

9月10日教师节,当天,阿里巴巴集团创始人马云发出题为“教师节快乐”的公开信,对外宣布了阿里巴巴传承计划。经董事会批准,2019年9月10日,阿里巴巴20周年之际,马云将不再担任阿里巴巴集团董事局主席,现任阿里巴巴集团CEO张勇将接任董事局主席一职。而从今年9月10日起,马云将全面配合张勇,为阿里巴巴领导班子的过渡做好准备。在2019年9月10日之后,马云将继续担任阿里巴巴集团董事会成员,直至2020年阿里巴巴年度股东大会。

阿里巴巴传承计划的公布,相当于提前宣布了马云辞职的消息。而马云的辞职,对于国人来说,或多或少还是有些意外。毕竟马云是阿里巴巴的创始人,没有马云也就没有阿里巴巴,在国人的眼里,马云与阿里巴巴是紧紧地联系在一起的。而且,作为“中国龙”的马云还没有到退休的年龄,距离60岁退休还有5年的时间,更何况阿里巴巴这种非国有企业,马云的退休年龄还可以根据身体健康状况进一步延长。因此,马云早早辞职,这是出乎很多国人意料之外的。

阿里巴巴传承计划的出台,反映了马云非常开明的一面。虽然阿里巴巴是马云一手缔造的,就像自己的儿子一样。但马云并不搞终身制,更没想要将其据为已有。而是该放手时就放手,以便阿里巴巴能够更健康地发展。

当然,阿里巴巴的传承计划能够这么快就出台,这也是阿里巴巴合伙人机制取得成功的一种表现。实际上,如果阿里巴巴没有合适的接班人,马云就是想辞职恐怕也不可能。马云能够顺利辞职,这显然与阿里巴巴重视接班人的培养有关。这要归功于合伙人机制。正如马云表示的那样,10年前阿里巴巴创建合伙人机制,来解决规模公司的创新力问题、领导人传承问题、未来担当力问题和文化传承问题:“我们相信只有建立一套制度,形成一套独特的文化,培养和锻炼出一大批人才的接班人体系,才能解开企业传承发展的难题。为此,这十年来,我们从未停止过努力和实践”。实际上,为了培养阿里巴巴的接班人,马云从2013年起就交出了CEO的位置,这也是阿里巴巴培养接班人的开始。很显然,张勇就是阿里巴巴合伙人机制培养出来的。

当然,马云的辞职难免会让关注阿里巴巴发展的人们有些依依不舍,但实际上,阿里传承计划的出台对于马云、张勇、阿里巴巴来说是一种多赢。

首先就马云来说,可以减轻一下自己身上的担子。毕竟自创业以来,到阿里巴巴发展至今,最重的担子一直都是挑在马云的肩上。这一路上不仅充满了艰辛,也承受着巨大的压力,包括自己的个人爱好也都只能收藏起来。而辞职之后,马云虽然也会为阿里巴巴的发展操劳,但毕竟还是将身上的担子分出去了。马云可以因此过一段轻松的日子,也可以重回课堂,体验一下当年做老师的乐趣。正如马云在信中说的那样:“我想回归教育,做我热爱的事情会让我无比兴奋和幸福”。教育、脱贫、环保、公益,都是他长久以来已经投身和将更加投入的事业。

其次就张勇来说,可以得到更好的锻炼,以便更好地胜任对阿里巴巴的领导工作。毕竟在明确了张勇接班人的问题后,张勇身上的担子更重了。而从当下开始,张勇就可以逐步进入角色。毕竟在未来的两年里,一方面有马云全力配合自己的工作,另一方面马云还是董事会成员,还是公司员工,有些事情还可以征求马云的意见,或向马云请教。可以说,未来两年的锻炼对张勇来说,尤其重要。有了这两年的锻炼,可以为未来领导阿里巴巴进一步打牢基础。

此外,对于阿里巴巴来说,传承计划带来的积极影响更是多方面的。一方面是可以确保公司领导班子平稳过度。一来从传承计划公布到马云最终离开董事会这中间至少还有两年的时间,可以很好地配合张勇的工作;二来,张勇也是目前阿里团队中的重要一员,对阿里的发展也非常熟悉,而且也表现出了较好的领导能力。因此,这样的传承模式较之于突然提拔,或空降领导人显然更有利于公司的发展。

另一方面,也是更重要的是,传承计划给了年轻人以机会,这不仅有利于增加企业的活力,而且有利于增加企业对人才的吸引力。因为你只要是人才,确实有足够的工作能力,你就有可能走上阿里巴巴的领导岗位,甚至成为阿里的第一把手。而不必等到现任一把手退休,或等其熬到70岁、80岁再因为身体不佳的原因退休。

历史上的今天:

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