P7 是什么职级?带你了解阿里巴巴薪酬体系

原创 马掌柜  2018-09-02 12:38  阅读 312 次 评论 0 条

这两日,“阿里P7员工得白血病身故 生前租了自如甲醛房”成为微博热搜第一话题,左晖的“22字回应”更将自如推到了舆论场的中间,阿里巴巴也证实员工因病去世,表示“公司一直有专人跟进和支持家属”。

有些朋友也好奇,这位阿里员工的P7等级是什么概念,他在阿里巴巴的薪酬体系中属于什么职级?

阿里巴巴的职位主要分为两类,即专业类P系列和管理类M系列。P是Professsional,中文的意思是“专业人员”,M是Manager,中文“管理人员”的缩写。这些既构成了阿里的职位类别及职位等级,同时也形成了公司员工的职业发展双通道,不让员工在一条道走到黑。让有志于走专业路线的人,在专业的道路上努力前进,最终可以成为首席科学家,收入水平可以与集团的副总级别相当。

先说说P系列,P系列主要分为以下14个级别,从新人到首席科学家等。

P1,P2=刚入职的新人

P3=助理

P4=专员

P5=资深专员

P6=高级专员(也可能是高级资深)

P7=专家

P8=资深专家(架构师)

P9=高级专家(资深架构师)

P10=研究员

P11=高级研究员

P12=科学家

P13=首席科学家

P14=马云

再来说说管理道路,管理类的级别从M1一直到M9,P级和M级别可以实现对等,让员工的职业发展选择更灵活。M级以及与P级的对应关系如下:

M1=P6 主管

M2=P7 经理

M3=P8 资深经理

M4 =P9 总监

M5= P10 资深总监

M6 =P11 副总裁

M7=P12 资深副总裁

M8=P13 子公司CEO 或集团高层

M9=P14 张勇(前马云、 陆兆禧)

在阿里只有P6(M1)后才算是公司的中层。不同的子公司给出P级的标准不一样。比如:B2B的普遍P级较高,但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时到达该P级员工才有享受公司股权激励的机会。(低于P6的除非项目出色有股权或者期权奖励,否则1股都拿不到)

1、晋升体系:

晋升很简单:

①晋升资格:上年度KPI达3.75(满分5分)

②主管提名,一般你要是KPI不达3.75主管也不会提名你

③晋升委员会面试【晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HR、该业务线大佬等】

④晋升委员会投票

P5升P6相对容易,再往上会越来越难,一般到P7都是团队技术leader了,P6到P7我感觉非常难,从员工到管理的那一步跨出去不容易,当然有同学说P一般都是专家,M才是管理,实际上专家线/管理线有时并不是分的那么清楚的。

2、薪水:

①阿里薪资结构:一般是12 1 3=16薪

② 年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个月

③股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。

历史上的今天:

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