这两日，“阿里P7员工得白血病身故 生前租了自如甲醛房”成为微博热搜第一话题，左晖的“22字回应”更将自如推到了舆论场的中间，阿里巴巴也证实员工因病去世，表示“公司一直有专人跟进和支持家属”。

有些朋友也好奇，这位阿里员工的P7等级是什么概念，他在阿里巴巴的薪酬体系中属于什么职级？

阿里巴巴的职位主要分为两类，即专业类P系列和管理类M系列。P是Professsional，中文的意思是“专业人员”，M是Manager，中文“管理人员”的缩写。这些既构成了阿里的职位类别及职位等级，同时也形成了公司员工的职业发展双通道，不让员工在一条道走到黑。让有志于走专业路线的人，在专业的道路上努力前进，最终可以成为首席科学家，收入水平可以与集团的副总级别相当。

先说说P系列，P系列主要分为以下14个级别，从新人到首席科学家等。

P1，P2=刚入职的新人

P3=助理

P4=专员

P5=资深专员

P6=高级专员（也可能是高级资深）

P7=专家

P8=资深专家（架构师）

P9=高级专家（资深架构师）

P10=研究员

P11=高级研究员

P12=科学家

P13=首席科学家

P14=马云

再来说说管理道路，管理类的级别从M1一直到M9，P级和M级别可以实现对等，让员工的职业发展选择更灵活。M级以及与P级的对应关系如下：

M1=P6 主管

M2=P7 经理

M3=P8 资深经理

M4 =P9 总监

M5= P10 资深总监

M6 =P11 副总裁

M7=P12 资深副总裁

M8=P13 子公司CEO 或集团高层

M9=P14 张勇（前马云、 陆兆禧）

在阿里只有P6（M1）后才算是公司的中层。不同的子公司给出P级的标准不一样。比如：B2B的普遍P级较高，但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时到达该P级员工才有享受公司股权激励的机会。（低于P6的除非项目出色有股权或者期权奖励，否则1股都拿不到）

1、晋升体系：

晋升很简单：

①晋升资格：上年度KPI达3.75（满分5分）

②主管提名，一般你要是KPI不达3.75主管也不会提名你

③晋升委员会面试【晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HR、该业务线大佬等】

④晋升委员会投票

P5升P6相对容易，再往上会越来越难，一般到P7都是团队技术leader了，P6到P7我感觉非常难，从员工到管理的那一步跨出去不容易，当然有同学说P一般都是专家，M才是管理，实际上专家线/管理线有时并不是分的那么清楚的。

2、薪水：

①阿里薪资结构：一般是12 1 3=16薪

② 年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月

③股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。