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在创新技能人才评价制度方面，潘文勇表示，山东将积极推进“新八级工”职业技能等级制度，给予技能人才更为开阔的成长环境和上升通道。同时，支持具有行业代表性的龙头企业、大型企业试行开展特级技师、首席技师评聘，充分发挥高技能人才在参与重大生产决策、项目技术攻关、技能人才培养等方面的示范引领作用。聚力“促创新”，该省将丰富等级晋升路径，择优选择管理制度齐全、社会信誉良好、激励机制完备的自主评价企业，探索开展职业技能等级直接认定试点，打破学历、资历、年龄、比例等限制，对技艺高超、业绩突出的一线职工，直接认定相应职业技能等级。“我们将推动技能评价与终身职业技能培训制度相适应，与使用、待遇相衔接。”(完)

据潘文勇介绍，山东不断扩大技工院校办学规模，技工院校数量、招生数量、在校生数量均居中国前列，2023年全省招生18.4万人，完成人社部任务指标的126.9%。办学质量不断提高，依托技工院校建成国家级高技能人才培训基地46个、国家技能根基工程培训基地4个，88所技工院校纳入全国技工院校工学一体化建设试点名单。

山东省人力资源和社会保障厅副厅长潘文勇介绍说，2023年，该省新增高技能人才31.8万人，同比增长45%，完成人力资源和社会保障部下达任务指标的212%。高技能人才总量突破400万人，现有中华技能大奖获得者22人，享受国务院政府特殊津贴技能人才70人，全国技术能手695人，齐鲁首席技师2102人，山东省技术能手3599人，高技能人才、高技能领军人才总量位居中国前列。

“山东坚持以实绩定待遇、评奖励，打破人才成长瓶颈和‘天花板’，让技能人才能够受尊重、得实惠，实现‘名利双收’。”潘文勇表示，该省创新评价制度，在中国率先开展企业技能人才自主评价，完善“新八级工”职业技能等级制度，创新开展技能岗位“人人持证”工程，全省评聘首席技师12人，特级技师280人。创新使用制度，建设高技能领军人才信息库，组建“技师+工程师”团队，鼓励企业为高技能人才建立企业年金，让多劳者多得、技高者高薪。创新激励制度，为759位高技能人才发放“山东惠才卡”，享受住房保障、子女就学、职称评聘等29项服务。

2360:com-www:2360:com中新网济南3月25日电 (吕妍)记者3月25日从山东省人民政府召开的新闻发布会上获悉，截至2023年底，山东技能人才总量达1494万人。技工院校达215所、在校生达45万人，分别位居中国第一位、第二位。

“山东坚持高端引领，高技能人才队伍建设取得突破。”潘文勇表示，该省实施万名技能领军人才培育工程，建成国家级技能大师工作室54个、齐鲁技能大师特色工作站160个，设立泰山产业技能领军人才、齐鲁首席技师和山东省技术技能大师项目，充分发挥人才项目引领带动作用，遴选培育了一批高技能领军人才。另一方面，发挥企业主体作用，协同培育高技能人才。探索校企双制、校中厂、厂中校等培养方式，推行企业新型学徒制，面向企业新入职和转岗职工，打造“招工即招生、入企即入校”的技能人才培养新模式。