值得注意的是，今年北京链家计划面向来自脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭的重点就业群体加大帮扶力度，开通面试绿色通道，并在后续的适岗培训过程中进行重点关注培养。

此外，北京链家还从多维度为毕业生提供福利保障。以“格林互助”为例，北京链家考虑到员工及家庭成员因疾病导致的生活困难，为员工提供“格林互助”计划。从2008年至今，共计16121名员工获得救助，共发放互助金2.8亿元。

bng电子平台以高校毕业生为代表的青年就业问题关乎千家万户。据教育部统计，2024届全国普通高校毕业生规模预计达1179万，同比增加21万。作为吸纳就业的“蓄水池”，民营企业有责任和义务在稳岗拓岗方面发挥价值。

不仅如此，随着时代发展和科技进步，北京链家也在经纪人的作业工具中加入更多科技元素，通过VR看房、PAD必行、直播讲房等新的作业工具，让经纪人更加高效便捷地为客户提供服务。

以实习基地为例，目前北京链家已与35所院校合作共建就业实习基地，为广大学生打造就业实习平台。实习伊始，北京链家会对学生进行5天4晚的岗前培训，让应届毕业生更快、更好地融入职场环境。

为提升毕业生的职业认同感，帮助更多年轻人在房产经纪行业扎根，北京链家正在打造更完善的服务者生态，通过职业尊严、职业环境和职业成长三大维度，引领房产经纪人进入“幸福时代”。

北京链家人力负责人曾晶表示，近年来，北京链家积极响应就业优先战略，不断加大应届毕业生的招聘力度，如今北京链家的95后员工已超7000人，占比达到26%，“相信越来越多95后、00后的加入，能够让房产经纪行业更加丰富多样，也带来更多创新的可能。我们希望通过打造全新的服务者生态，为行业吸纳更多新生力量，助力首都房地产行业高质量发展。”

据了解，近日北京链家已启动2024年春季校园招聘，重点面向吉林、辽宁、黑龙江等地区的63所高校吸纳人才，将开展350场双选会和宣讲会。

为此，北京链家考虑到经纪人的作业模式特点，推出调休假、寒暑假等多重休息保障，充分保障经纪人休息时间。同时，通过不断升级的门店环境、丰富的文化活动和荣誉激励体系，营造轻松愉快的工作氛围。不仅如此，北京链家还通过为期200学时的新人脱产培训、师徒带教文化、完善的晋升体系助力新人职业成长。数据显示，2023年入职的高校毕业生中，有156人已晋升为店经理甚至更高的职位。

为助力高校毕业生就业，2024年北京链家面向社会提供8000个就业岗位，其中4000个面向应届高校毕业生，较2023年新增了1000个校招岗位。

为提升岗位供给与应聘者能力匹配度，北京链家已与全国60多所院校建立校企合作关系，采用学分置换、实习基地、课程植入、模拟求职大赛、校友讲座等多种合作方式，加强职业技能培训，助力毕业生完成从学校到社会的顺利衔接。