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2022年12月22日-2023年2月22日，该校36名学生在自愿基础上，通过东莞四邦教育投资集团有限公司和第三人禹先生对接，由学校鲁老师带队到广东正扬传感科技股份有限公司进行产品信息录入、组装安装、质量检验等岗位体验认知实习。2022年12月、2023年1月学生劳动报酬由东莞鼎汇劳务派遣有限公司直接支付给学生，2023年2月学生劳动报酬由东莞四邦教育投资集团有限公司法人通过禹先生及鲁老师转给学生。

云南省人力资源和社会保障厅相关业务处负责人表示，调查工作仍在进行，后续调查中若发现其他问题，将依法依规处理。下一步，将对全省技工院校开展专项检查督导，推动学校持续加强管理，对侵害学生权益的行为采取“零容忍”态度，发现一起，查处一起，坚决维护学生合法权益，为学生健康成长营造良好环境。

皇冠app体育据了解，涉事学校为云南新西南技工学校空港教学点，该教学点成立于2021年5月，系云南新西南技工学校与云南宇驰教育投资有限公司共同创办的联合教学点，目前共有在籍学生883名。2022年，东莞市四邦教育投资集团有限公司与云南宇驰教育投资有限公司签订了关于学生就业、实习的《合作协议书》。

该教学点负责人向记者介绍，因云南宇驰教育投资有限公司与东莞四邦教育投资集团有限公司之间的《合作协议书》无法全面履行，东莞四邦教育投资集团有限公司法人提出赔偿要求，双方对赔偿金额未达成一致。该教学点负责人认为网上不实信息流传可能与该合同纠纷存在关联，已向属地派出所报案。

记者还从云南省人力资源和社会保障厅了解到，该厅已成立工作组对网传相关情况进行了调查。据介绍，工作组已多次到校走访，经工作，暂未发现学校存在“强制学生到工厂实习，不去不发毕业证”的情况。通过查阅劳动报酬发放表、调取转账记录等方式发现，2022年12月共向36名学生发放劳动报酬40023.67元（根据学生实际劳动时间，最长8天，最短2天），2023年1月共向36名学生发放劳动报酬102156.84元（根据学生实际劳动时间，最长18天，最短4天），2023年2月共向34名学生（2名学生提前返校）发放劳动报酬98668.11元（根据学生实际劳动时间，最长19天，最短7天），未发现学校存在克扣“工资”的情况。