bob电子下载本报讯(记者徐慧瑶)因父亲生病手术,汪女士在向公司继续请假未果的情况下,继续陪护父亲。结果,她被公司解除劳动合同。北京三中院审理认定,被告公司解除劳动合同的行为显属不当,应该支付汪女士违法解除劳动合同赔偿金4万元。
法院认为,汪女士请假事由合理、程序规范,公司应对此给予充分的尊重、理解和宽容,公司不予批准,显然不近人情,也有违事假制度设立之目的。最终,法院判决被告公司支付汪女士违法解除劳动合同经济赔偿金4万元。
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