🌙爱游戏全站🌚
新疆某公司认为,公司与李某签订的《劳动合同书》中约定的是基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法,并未约定适用计件工资制度。李某主张的是提成,相当于附条件的内部承包或承揽合同应支付的对价。且其他员工已完成大部分李某负责的工作内容,业绩不应全部属于李某,并且不应该在附条件未成就的情况下向李某支付未回款部分的提成。
李某离开公司后无法掌握货款实际回款时间,为防止再次诉讼和增加诉累等因素,一审法院支持新疆某公司向李某支付2022年至2023年绩效提成工资12万余元。
此外,法院认为不能因工作过程中的相互配合拆分个人的工资报酬,且该公司制定的绩效管理办法也对大区经理等工作人员的工资计算方式进行了明确规定,结合双方当事人提供的证据和庭审查明的事实,李某按照公司的绩效管理办法取得提成工资,并未违反公序良俗和按劳分配原则。
爱游戏全站去年3月31日,李某向公司申请调岗。同日,公司销售内勤在公司微信群发布《销售部工作人员调整及管理方案》,将李某从大区经理调整为销售员。
当年8月22日,新疆某公司向李某发出《解除劳动合同通知书》,双方劳动关系解除。可是对于李某在职期间完成的两笔业务,公司虽然认可是李某的业绩,却以该业务款项还未收回为由,决定依照公司规定暂不发放提成。
随后,李某申请劳动仲裁,请求裁决由新疆某公司立即向其支付2022年至2023年部分绩效提成工资13万余元,仲裁委以仲裁请求不在处理范围为由不予受理。于是,李某向法院提起上诉。
🌛(撰稿:新密)收盘:美股收跌科技股领跌 市场关注中东局势发展
04-24光凯迅🌩
科林电气上演控股权争夺战 “三国杀”局面如何能解?
04-25巨川🌪
普华永道回应被指审计恒大失败:匿名信严重不实 已采取应对措施
04-24江腾维🌫
痛心!失联5天的研究生找到了,已无生命体征,年仅26岁!“在悬崖下被发现”
04-25扬弘讯🌬
三清互联上千万的感谢费:前核心团队成员涉嫌犯罪,应收账款偏高
04-25跃龙🌭
媒体评:火车车厢观念也该与时俱进
04-25万全🌮
港股资金入市情绪仍被压 以旧换新及新“国九条”受益股获关注
04-24校服🌯
全球第二大柑橘出口国挑战欧盟限制措施
04-24鞋尚梦乡r
老板“分身”直播 京东豪赌数字人带货
04-25益浩扬q
五店连开 茶颜悦色分羹酒馆市场
04-26凯华洋🌰